Дуальное обучение

Нормативно — правовое сопровождение организации дуального обучения

  1. Распоряжение правительства Белгородской области от 02.09.13
  2. Постановление правительства Белгородской обл №85 О порядке организации дуального обучения

Рабочие программы организации дуального обучения

  1. Рабочая программа дуального обучения 15.01.05 Сварщик (ручной и частично механизированной сварки (наплавки)) 2018 — 2019 учебный год
  2. Рабочая программа дуального обучения 43.02.15 Поварское и кондитерское дело на 2018-2019 учебный год
  3. Рабочая программа дуального обучения по профессии 38.01.02 Продавец, контролер- кассир на 2018 — 2019 учебный год
  4. Рабочая программа дуального обучения по профессии 43.01.09 Повар, кондитер на 2018 — 2019 учебный год
  5. Рабочая программа дуального обучения по профессии 35.01.13 Тракторист машинист сельскохозяйственного производства 2018-2019 учебный год
  6. Рабочая программа 43.02.15. ПКД Белгороддорстрой
  7. Рабочая программа 43.01.09.Повар,кондитер.Белгороддорстрой
  8. Рабочая программа 35.01.13 Тракторист.Белгороддорстрой
  9. Рабочая программа дуального обучения по специальности 43.02.15 Поварское и кондитерское дело
  10. Рабочая программа дуального обучения по специальности 23.02.07 ТО и ремонт двигателей, систем и агрегатов автомобилей
  11. Рабочая программа дуального обучения по профессии 38.01.02 продавец, контролер-кассир
  12. Рабочая программа дуального обучения по профессии 38.01.02 продавец, контролер-кассир(1)
  13. Рабочая программа дуального обучения по профессии 35.02.16 Эксплуатация и ремонт сельскохозяйственной техники и оборудования
  14. Рабочая программа дуального обучения по профессии 35.01.13 Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства
  15. Рабочая программа дуального обучения по профессии 15.01.05 Сварщик (ручной и частично механизированной сварки (наплавки))

Отчет о дуальном обучении за 2019-2020 уч.год

Ежегодные графики дуального обучения

  1. Годовой график
  2. график 43.02.15 ПКД
  3. График 43.01.09 Повар-кондитер
  4. График 35.01.13. Тракторист -машинист

Реестр предприятий/организаций

  1. Реестр предприятий/организаций
  2. Договор Эксплуатация и ремонт сельскохозяйственной техники и оборудования
  3. Договор тракторист -машинист
  4. Договор Техническое обслуживание и ремонт двигателей
  5. Договор сварщик
  6. Договор поварское и кондитерское дело
  7. Договор №38 Белгороддорстрой

Фотоматериалы по дуальному обучению

Взаимодействие с работодателями в части трудоустройства

Производственная практика ноябрь

  

Выдержка из журнала «Наш Мир» корпоративного издания ООО «Агропромышленная корпорация ДОН»

Дорогу молодым!!!

Говорят, что кадры решают все. Вот только как решить проблему дефицита этих кадров, которая в сельском хозяйстве ощущается особенно остро? Это и «старение» кадров, и их «текучесть», и нежелание молодежи работать на селе. А ведь сельское хозяйство – это продовольствие, которое всем нам необходимо ежедневно, и сырье для перерабатывающей промышленности. От состояния этого сектора экономики напрямую зависит благосостояние народа и стабильность государства. Многое держится на людях зрелого поколения, а приток молодежи недостаточен. Но есть ли будущее у отрасли, не подпитываемой новыми профессиональными кадрами?

В условиях нехватки профессиональных кадров в сельском хозяйстве в ГК «АПК ДОН» в настоящее время работа с молодежью является одним из наиболее важных направлений социальной политики.

Именно молодежи уделяется особое внимание, так как она, как особая социально демографическая группа, испытывает множество специфических проблем, связанных с получением образования, трудоустройством, созданием собственной семьи.

Одной из важнейших проблем молодежи является процесс трудоустройства и дальнейшее осуществление своей трудовой деятельности.

Конечно же, становление молодых людей как профессионалов начинается в учебном заведении. На данный момент мы тесно сотрудничаем с двумя учебными заведениями среднего профессионального образования.

ООО «АПК ДОН» с 2013 года является якорным работодателем для ОГАПОУ «Алексеевский агротехнический техникум», полигоном для подготовки квалифицированных механизаторов и поваров.

В рамках дуального обучения студенты техникума, получающие специальности тракторист-машинист, сварщик, повар-кондитер, регулярно проходят практику на базе АО «Алексеевский Бекон» и ЗАО «Агро-Оскол». Всем практикантам во время прохождения практики выплачивается стипендия, обеспечивается горячее питание и проезд к месту практики и обратно. Студенты техникума, отличившиеся в учебе и на практике, награждаются грамотами и денежными премиями. В настоящий момент на базе ЗАО «Агро-Оскол» проходит практику группа из 23 студентов, обучающихся по специальности тракторист-машинист сельскохозяйственного производства. Ребята под руководством мастеров-наставников предприятия изучают устройство современной с/х техники, получают навыки ремонта и вождения тракторов и комбайнов.

С 2017 года заключен договор о сотрудничестве между АО «Алексеевский Бекон» и ОГАПОУ «Бирючанский техникум» для подготовки специалистов животноводческого направления, а также для обучения и повышения уровня квалификации работников предприятия.

В последнее время АО «Алексеевский Бекон» столкнулось с проблемой нехватки ветеринарных врачей на свинокомплексах. Частично решить эту проблему удается с помощью привлечения студентов ОГАПОУ «Бирючанский техникум». В настоящее время семь студентов техникума проходят практику на комплексах, и трое из них уже официально трудоустроены и продолжают в полном

объеме работать ветврачами. Ожидается также в скором времени оформление на практику студентов, обучающихся по специальности «Слесарь КИПиА».

В столовой по традиции проходят практику студенты-повара ОГАПОУ «Алексеевский агротехнический техникум», что для них является полноценной работой, ведь они наравне с поварами занимаются приготовлением блюд, стоят на раздаче, расфасовывают обеды для отправки на свинокомплексы.

Сотрудничество ГК «АПК ДОН» и техникумов дает свои положительные результаты в любом случае: у предприятий есть возможность получить новых молодых специалистов, а у ребят – освоить «в полях» свою профессию, набраться опыта, и в перспективе найти себе достойную работу и иметь уверенность в завтрашнем дне.